2023 |
OLIVEIRA, JULIANO CESAR DE
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SALVIATO, PEDRO AUGUSTO SANTOS
O ritmo dos negócios e a competividade entre as organizações exigem um árduo acompanhamento e compreensão do seu ambiente interno e externo. Tal compreensão é constituída por uma estrutura hierárquica, cuja base são os dados, seguida pela geração da informação e, por final, o conhecimento. Entretanto, os avanços da tecnologia da informação têm impactado a forma das organizações reagirem diante do crescimento vertiginoso do volume de dados que são gerados continuamente de diversas fontes. Surge, assim, a necessidade de se gerir dados de maneira estratégica e eficiente com o objetivo de destacar-se da concorrência e compreender o micro e macroambiente competitivo. O presente estudo objetiva analisar os impactos da gestão de dados no âmbito organizacional, por meio de uma revisão sistemática da literatura que apresenta os conceitos e relações existentes sobre o assunto. De forma geral, o gerenciamento apropriado dos dados impacta diretamente na capacidade dos gestores em tomarem decisões que impactam diretamente os rumos da organização no mercado em que ela atua.
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2023 |
FONSECA, CINDY SANTOS
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SILVA, EVA ISIDORO DA
Gerar inovação dentro das organizações, a fim de torná-las competitivas depende, dentre outros fatores, da cultura organizacional. O objetivo deste artigo é analisar a evolução da produção científica sobre cultura organizacional e inovação entre os anos 2000 e 2021. Tal pesquisa compreende um estudo bibliométrico, de cunho quantitativo e descritivo. A coleta dos dados ocorreu nos meses de maio e junho de 2022, nas bases de dados Web of Science (WOS) e Scopus. Foram pesquisadas em inglês e de forma combinada, as palavras-chave “organizational culture” and “innovation”, o que resultou em 3.363 publicações na Web of Science e 4.692 publicações na Scopus. Foram considerados para a análise os dez primeiros resultados que mais apareceram em cada filtro. Como resultado, apresenta-se os principais atores na produção científica dos temas estudados, bem como a relevância e a importância da continuidade dos estudos, amparando, assim, as organizações quanto às tomadas de decisões estratégicas e a manutenção de sua competitividade no mercado no mercado em que atuam....
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2023 |
SILVA, CAROLAINE
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ALBANES, MAYARA GABRIELE
Empresas que prestam serviços de venda, instalação e manutenção de placas fotovoltaicas para geração de energia solar estão se expandindo no território nacional. Essas empresas, assim como outras dos mais diversos segmentos, podem utilizar o planejamento estratégico como uma ferramenta para estabelecimento e acompanhamento de objetivos que as mantêm competitivas no mercado. Em tal contexto, esta pesquisa busca analisar a percepção dos gestores em relação ao planejamento estratégico nas empresas de energia solar. Para isso, foi realizada uma pesquisa qualitativa, por meio de entrevistas semiestruturadas, envolvendo gestores de três empresas distintas, localizadas no município de Cianorte, Paraná. Os resultados mostram como é realizado o planejamento estratégico, como os gestores o realizam, quais as dificuldades no uso das ações estratégicas e a importância dessa ferramenta para a gestão organizacional. ...
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2023 |
OLIVEIRA, AMÁLIA PATRÍCIA DE
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LIMA, RITA DE CÁSSIA ZANDONÁ DE
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RODRIGUES, TAISE FERNANDA
A gestão de pessoas fez com que as empresas começassem a ter uma visão estratégica de como alguns aspectos organizacionais afetam o comportamento de seus colaboradores, possibilitando gerir eles de uma forma mais humana. Sendo assim, o clima organizacional se tornou parâmetro importante para identificar os potenciais da organização e principalmente os problemas. Diante disso, este artigo tem por objetivo analisar o clima organizacional de uma empresa do agronegócio na cidade de Cianorte-PR. A pesquisa tem caráter quantitativo e descritivo. Os dados foram obtidos por meio da Escala de Clima Organizacional (ECO), elaborada por Siqueira (2008), constituída por 63 questões divididas em cinco fatores organizacionais e aplicada para 27 trabalhadores. Foi possível perceber que o clima organizacional, de forma geral, é positivo (com a média de 4,230), porém foram verificados contrastes ao analisar os fatores e as questões isoladamente....
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2022 |
FERRER, BÁRBARA ESTHER LIMA DE SOUZA
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BONFIM, EDILSON CARLOS DE JESUS
Com o crescente avanço das tecnologias, as empresas estão em constante necessidade de inovar suas estratégias para se manterem no mercado. Para potencializar sua força interna, as empresas têm buscado investir no desenvolvimento dos colaboradores, aumentando a comunicação interna e o Endomarketing. Visto que o mundo passou os últimos dois anos em lockdown devido a pandemia Covid-19, a comunicação interna teve que ser inovada. Diante da relevância e atualidade do tema, esta pesquisa tem como objetivo analisar a produção científica relacionada à Endomarketing e Comunicação Interna no período de 2011 a 2021. Foi realizada uma pesquisa bibliométrica na base de dados Scopus. Os termos “internal marketing” e “internal communication” foram aplicados a “article title, abstract, keyword”, en-contrando 61 publicações. A análise dos resultados incluiu o número de publicações por ano, áreas temáticas, principais autores, tipos de documentos e países de publicação. A análise enfatiza que o número de publicações aumentou relativamente na época da pandemia, onde todos estavam em casa e as empresas tiveram que se readaptar a este novo ambiente de comunicação. Também foi levantado os hot topics na Web of Science, encon-trando os temas que estão sendo pesquisados em paralelo ao proposto neste trabalho, destacando-se: satisfação, performance e orientação....
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2022 |
BUSK, JOÃO VICTOR
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BAHIA, MARIA FLÁVIA FRANÇA DE ALMEIDA
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DUDA, VINÍCIUS LEONARDO
Sabe-se que entrar no mercado de trabalho é um grande desafio principalmente para os recém-formados, onde os mesmos possuem a experiência teórica que a graduação proporciona, contudo em sua maioria não possuem experiência prática necessária exigida no emprego, dificultando a entrada no mercado de trabalho. Assim, o objetivo deste artigo foi analisar as dificuldades encontradas dos jovens recém-formados para entrarem no meio corporativo, tendo em vista as atualizações do mercado de trabalho. O propósito da pesquisa foi analisar os principais fatores que podem ser desde a situação do mercado, a empregabilidade e desemprego até se realmente estão qualificados para o primeiro emprego. A metodologia da pesquisa foi feita por meio de um formulário com 17 questões voltadas para verificar os desafios encontrados, o questionário estava disponível para todos os administradores formados nos últimos 5 anos e realizou-se uma análise qualitativa. Ao total 155 administradores responderam ao questionário e foi possível perceber que a maioria dos entrevistados levaram cerca de 3 a 6 meses para encontrar o primeiro emprego. A pandemia teve grande influência para ingressar no mercado de trabalho, segundo a pesquisa mais de 40% dos participantes relataram que no período de pós pandemia ficou mais difícil para encontrar um emprego, a pesquisa mostrou ainda que muitas empresas exigem experiência e não dão oportunidade para os recém-formados, dificultando a entrada no mercado de trabalho....
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2022 |
SILVA, JOSIANE BRITO DA
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SILVA, RITIELI KETILLY MOTA
O presente trabalho teve como objetivo identificar o grau de satisfação dos clientes da empresa Alfa. Para execução deste trabalho foram selecionados objetivos específicos, sendo: elaboração de um instrumento de pesquisa que possa ser usado pelo proprietário do estabelecimento para melhorias do local, tópicos com a abordagem do tema relacionado à satisfação do cliente, possibilidade de apresentar para as empresas necessidades e intenções dos clientes, buscando estratégias para que se possa atender às suas expectativas com a intenção de idealizá-los. A pesquisa foi definida como pesquisa de campo, com abordagem quantitativa, sendo aplicado um questionário com 18 perguntas, abertas e fechadas, para 240 clientes. O resultado apresentado, apontou em uma maioria, para uma clientela satisfeita com os serviços da empresa Alfa. ...
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2022 |
OLIVEIRA, ELOISA MAROCHIO
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BIAGGI, PAULA FERNANDA LEONEL DA COSTA
O presente artigo tem o objetivo de analisar a produção científica sobre capital intelectual como vantagem competitiva nas organizações. Para isso, foi realizada uma revisão sistemática que utilizou como base de dados para seleção de artigos os anais do SemeAd. Foram selecionados, analisados e discutidos sete artigos, a fim de contribuir para o entendimento da importância da temática para as organizações. Os principais resultados dessa pesquisa trazem contribuições para a literatura e para a prática organizacional no contexto do capital intelectual como ferramenta de gestão, com o intuito de gerar vantagem competitiva duradoura e sustentável, e melhorar o desempenho das organizações. ...
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2022 |
TEMOTEO, GESER RODRIGO
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MIYASHIRO, LEONARDO HIDEAKI
O fluxo econômico por meio do e-commerce iniciou-se na metade da década de 1990. Desde o início destas atividades, as empresas que adotaram estes processos visavam vantagem competitiva, e com passar dos anos este meio de fluxo econômico vem sendo cada vez mais necessário. Isso porque com o avanço da tecnologia que agrega mais praticidade e aumento no fluxo de informações, as empresas estão buscando novas alternativas para alcançar mais clientes. Nesta perspectiva, atualmente são vendidos não apenas produtos, mas também serviços. Durante a pandemia do Covid-19, foi percebido um grande avanço no e-commerce devido às exigências sanitárias. Posto isto, o objetivo deste trabalho é analisar a importância das vendas on-line para micro e pequenas empresas da cidade de Cianorte – PR. A pesquisa é quantitativa e descritiva, e utilizou do questionário como técnica de coleta de dados. Foram entregues 35 questionários, presencialmente, em micro e pequenas empresas da cidade de Cianorte. Através dos dados obtidos, foi possível analisar que em 32,3% das empresas pesquisadas, o e-commerce possui uma representatividade de faturamento acima de 40%. Nesta pesquisa foi concluído que o e-commerce possui relevância para as empresas, no que tange à visibilidade de marca e oportunidade de faturamento. ...
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2022 |
LEITE, HANALUISA DE OLIVEIRA
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GABARDO, YNGRID EDUARDA RODRIGUES
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma aliada da área de gestão de pessoas para uma empresa. Assim, este estudo teve por objetivo analisar a produção científica brasileira sobre psicologia organizacional e do trabalho entre 2008 e 2021. Para isso, foram utilizados seis artigos disponíveis no Periódicos Capes, por meio da revisão sistemática da literatura. Os resultados foram divididos em três tópicos, sendo: a POT no ambiente de trabalho; característica do perfil profissional de POT e; Produção científica brasileira sobre POT. Ao final, são apresentadas as contribuições da pesquisa, suas limitações e sugestões para pesquisas futuras. ...
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