IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA GESTÃO PÚBLICA: um instrumento para a valorização dos servidores

DATA

2026

AUTOR

ORIENTADOR

RESUMO

O presente trabalho teve como objetivo analisar as necessidades, desafios e relevância do processo de implementação do plano de cargos e salários na gestão pública. Nessa perspectiva, o estudo busca contribuir para o desenvolvimento estratégico da gestão de pessoas, analisando de que forma a adoção de um plano de cargos e salários pode impactar positivamente as estratégias organizacionais. Além disso, busca-se entender como essa ferramenta pode promover a motivação e o comprometimento dos servidores públicos com os objetivos institucionais e sociais, em conformidade com os princípios que regem a administração pública. O período de realização da pesquisa foi de julho a agosto de 2025, com base em uma Revisão Sistemática da Literatura, de natureza descritiva, utilizando as bases de dados Google Scholar, SciELO e o Portal de Periódicos da CAPES. Ao todo, nove artigos científicos foram selecionados e analisados, empregando-se a técnica de análise de conteúdo para interpretação dos resultados. A pesquisa evidenciou como principais resultados que a ausência de políticas estruturadas de progressão e remuneração afeta na motivação e no desempenho dos servidores públicos, refletindo diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. Conclui-se que, embora existam limitações estruturais, burocráticas e orçamentárias que dificultam a aplicação efetiva desses planos, sua adoção é importante para estimular o comprometimento dos servidores e o aprimoramento contínuo, sendo um instrumento de consolidação para a motivação e desenvolvimento da administração.

ABSTRACT

The present study aimed to analyze the needs, challenges, and relevance of the implementation process of the position and salary plan in public administration. From this perspective, the study seeks to contribute to the strategic development of human resource management by examining how the adoption of a position and salary plan can positively impact organizational strategies. In addition, it aims to understand how this tool can promote motivation and commitment among public servants toward institutional and social objectives, in accordance with the principles that guide public administration.The research was conducted from July to August 2025, based on a Systematic Literature Review of a descriptive nature, using the Google Scholar, SciELO, and CAPES Journal Portal databases. In total, nine scientific articles were selected and analyzed, employing content analysis as the technique for interpreting the results.The study revealed, as its main findings, that the absence of structured progression and compensation policies negatively affects the motivation and performance of public servants, directly influencing the quality of services provided to the population. It is concluded that, although there are structural, bureaucratic, and budgetary limitations that hinder the effective implementation of these plans, their adoption is essential to foster employee commitment and continuous improvement, serving as an important instrument for strengthening motivation and the development of public administration

PALAVRAS CHAVES

Administração , Gestão de pessoas , motivação

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