2026 |
MORAES, BIANCA DE
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PIEROBON, EDUARDA
O presente trabalho teve como objetivo analisar as necessidades, desafios e relevância do processo de implementação do plano de cargos e salários na gestão pública. Nessa perspectiva, o estudo busca contribuir para o desenvolvimento estratégico da gestão de pessoas, analisando de que forma a adoção de um plano de cargos e salários pode impactar positivamente as estratégias organizacionais. Além disso, busca-se entender como essa ferramenta pode promover a motivação e o comprometimento dos servidores públicos com os objetivos institucionais e sociais, em conformidade com os princípios que regem a administração pública. O período de realização da pesquisa foi de julho a agosto de 2025, com base em uma Revisão Sistemática da Literatura, de natureza descritiva, utilizando as bases de dados Google Scholar, SciELO e o Portal de Periódicos da CAPES. Ao todo, nove artigos científicos foram selecionados e analisados, empregando-se a técnica de análise de conteúdo para interpretação dos resultados. A pesquisa evidenciou como principais resultados que a ausência de políticas estruturadas de progressão e remuneração afeta na motivação e no desempenho dos servidores públicos, refletindo diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. Conclui-se que, embora existam limitações estruturais, burocráticas e orçamentárias que dificultam a aplicação efetiva desses planos, sua adoção é importante para estimular o comprometimento dos servidores e o aprimoramento contínuo, sendo um instrumento de consolidação para a motivação e desenvolvimento da administração....
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2025 |
SIMÃO, DANIELE GONÇALVES LIMA
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SILVA, JOÃO PAULO SIMÃO DA
A administração pública foi marcada por um processo prejudicial de descontinuidade na transição entre diferentes gestões político-administrativas. Esse modelo refletia uma falta de compromisso por parte dos gestores com os recursos públicos e com a população. Essas transições, frequentemente, eram marcadas pelo desejo, expresso ou não, de que a mudança de uma gestão causasse problemas para a seguinte ou, em última instância, desrespeito à comunidade. No entanto, no Brasil, a partir da institucionalização da Transição Governamental (TG) do governo de Fernando Henrique Cardoso para o governo de Luís Inácio Lula da Silva em 2002, houve um aumento na formalização dessas transições de gestão. Este artigo tem como objetivo principal compreender os impactos da transição de governo municipal no funcionamento do órgão público, tanto para identificar possíveis problemas quanto para buscar soluções que minimizem os prejuízos e garantam a continuidade do bom funcionamento da administração pública. A pesquisa foi realizada de forma bibliográfica, com dados secundários. Com base nestas observações, foram identificadas as necessidades de melhoria e alguns pontos falhos. Também foi fundamental destacar quais princípios da administração pública podem ser comprometidos durante o processo de troca de gestão, o que acaba prejudicando a população atendida. ...
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2022 |
Pinto, Danieli
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HENRIQUE, MAYARA KELY
O presente trabalho analisa as estratégias de vendas e de prospecção de clientes, executadas por uma indústria de alimentos congelados localizada no sul do Brasil. Tal abordagem se justifica com intuito de apresentar uma visão estratégica sobre dois pontos primordiais no departamento de vendas, levando em conta que são ações básicas para estruturação da área, e quando bem executadas, resultam no crescimento das vendas. A presente pesquisa se caracteriza como qualitativa e descritiva, sua fundamentação teve como origem pesquisas bibliográficas, com o objetivo de apresentar os principais conceitos relacionados ao planejamento de vendas. Para entender a realidade da empresa, foram realizadas observações no setor de vendas e administrado um questionário online com seis perguntas abertas direcionadas para os cargos estratégicos do respectivo setor. Desta forma, o tema abordado e os dados coletados proporcionaram uma análise das ações excetuadas, o que possibilitou com base na teoria, a
proposição de oportunidades de melhorias.
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2019 |
Lourenço, Mariane Lemos
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Vilela, Nágila Giovanna Silva
Dispor de um amplo repertório de habilidades sociais pode contribuir para que as relações interpessoais sejam positivas e para um bom desempenho social em geral. Nesse trabalho são considerados sete conjuntos de habilidades sociais: automonitoria, comunicação, civilidade, assertivas, empáticas, de trabalho e expressão de sentimento positivo. Deter todas essas habilidades não é simples e muitas pessoas possuem déficits em algumas delas, isto significa que não conseguiram aprimorar bem ou nem sequer chegaram a desenvolver certas habilidades. No contexto acadêmico, tais habilidades também são relacionadas ao bem-estar físico e psicológico dos estudantes, e não somente com o desempenho do indivíduo. Nesse sentido, o objetivo do presente artigo é analisar a percepção de estudantes universitários em relação aos seus déficits de habilidades sociais. A pesquisa foi realizada com 25 universitários do curso de Administração de uma universidade pública. Dentre as habilidades sociais, as consideradas mais deficientes pelos estudantes foram as de comunicação e as assertivas. As habilidades de automonitoria, de trabalho, empáticas e de expressão de sentimento positivo, apesar de presentes, apareceram menos vezes. Destaca-se que as habilidades sociais de civilidade não foram relatadas por nenhum estudante. Ao final do trabalho são ressaltadas possibilidades de investigações e pesquisas futuras....
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2020 |
Bastos, Carine
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Dutra, Joel Souza
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nágial
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Vilela, Nágila Giovanna Silva
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Casado, Tania
As grandes mudanças que o mundo está atravessando têm obrigado as organizações a se transformar para conseguir sobreviver. Nesse artigo é tratada a transformação da cultura organizacional e do modelo de gestão de pessoas. O objetivo consiste em analisar a interação entre a cultura organizacional e a gestão de pessoas por competências na siderúrgica Gerdau. A organização foi escolhida porque está passando por um processo de transformação cultural para ampliar a eficiência e a rentabilidade de suas operações. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva e que utiliza como estratégia o estudo de caso único. As fontes de coleta de dados envolveram documentos públicos e privados e, complementarmente entrevistas semiestruturadas. A análise de conteúdo subsidiou a análise dos dados, que foram discutidos a partir da literatura do campo. A partir dos resultados é notório o quanto a gestão de pessoas por competências é pertinente no processo de transformação da cultura organizacional. As contribuições, limitações e sugestões de pesquisas futuras são apresentadas ao final do artigo....
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2023 |
OLIVEIRA, JULIANO CESAR DE
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SALVIATO, PEDRO AUGUSTO SANTOS
O ritmo dos negócios e a competividade entre as organizações exigem um árduo acompanhamento e compreensão do seu ambiente interno e externo. Tal compreensão é constituída por uma estrutura hierárquica, cuja base são os dados, seguida pela geração da informação e, por final, o conhecimento. Entretanto, os avanços da tecnologia da informação têm impactado a forma das organizações reagirem diante do crescimento vertiginoso do volume de dados que são gerados continuamente de diversas fontes. Surge, assim, a necessidade de se gerir dados de maneira estratégica e eficiente com o objetivo de destacar-se da concorrência e compreender o micro e macroambiente competitivo. O presente estudo objetiva analisar os impactos da gestão de dados no âmbito organizacional, por meio de uma revisão sistemática da literatura que apresenta os conceitos e relações existentes sobre o assunto. De forma geral, o gerenciamento apropriado dos dados impacta diretamente na capacidade dos gestores em tomarem decisões que impactam diretamente os rumos da organização no mercado em que ela atua.
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2023 |
FONSECA, CINDY SANTOS
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SILVA, EVA ISIDORO DA
Gerar inovação dentro das organizações, a fim de torná-las competitivas depende, dentre outros fatores, da cultura organizacional. O objetivo deste artigo é analisar a evolução da produção científica sobre cultura organizacional e inovação entre os anos 2000 e 2021. Tal pesquisa compreende um estudo bibliométrico, de cunho quantitativo e descritivo. A coleta dos dados ocorreu nos meses de maio e junho de 2022, nas bases de dados Web of Science (WOS) e Scopus. Foram pesquisadas em inglês e de forma combinada, as palavras-chave “organizational culture” and “innovation”, o que resultou em 3.363 publicações na Web of Science e 4.692 publicações na Scopus. Foram considerados para a análise os dez primeiros resultados que mais apareceram em cada filtro. Como resultado, apresenta-se os principais atores na produção científica dos temas estudados, bem como a relevância e a importância da continuidade dos estudos, amparando, assim, as organizações quanto às tomadas de decisões estratégicas e a manutenção de sua competitividade no mercado no mercado em que atuam....
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2023 |
SILVA, CAROLAINE
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ALBANES, MAYARA GABRIELE
Empresas que prestam serviços de venda, instalação e manutenção de placas fotovoltaicas para geração de energia solar estão se expandindo no território nacional. Essas empresas, assim como outras dos mais diversos segmentos, podem utilizar o planejamento estratégico como uma ferramenta para estabelecimento e acompanhamento de objetivos que as mantêm competitivas no mercado. Em tal contexto, esta pesquisa busca analisar a percepção dos gestores em relação ao planejamento estratégico nas empresas de energia solar. Para isso, foi realizada uma pesquisa qualitativa, por meio de entrevistas semiestruturadas, envolvendo gestores de três empresas distintas, localizadas no município de Cianorte, Paraná. Os resultados mostram como é realizado o planejamento estratégico, como os gestores o realizam, quais as dificuldades no uso das ações estratégicas e a importância dessa ferramenta para a gestão organizacional. ...
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2023 |
OLIVEIRA, AMÁLIA PATRÍCIA DE
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LIMA, RITA DE CÁSSIA ZANDONÁ DE
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RODRIGUES, TAISE FERNANDA
A gestão de pessoas fez com que as empresas começassem a ter uma visão estratégica de como alguns aspectos organizacionais afetam o comportamento de seus colaboradores, possibilitando gerir eles de uma forma mais humana. Sendo assim, o clima organizacional se tornou parâmetro importante para identificar os potenciais da organização e principalmente os problemas. Diante disso, este artigo tem por objetivo analisar o clima organizacional de uma empresa do agronegócio na cidade de Cianorte-PR. A pesquisa tem caráter quantitativo e descritivo. Os dados foram obtidos por meio da Escala de Clima Organizacional (ECO), elaborada por Siqueira (2008), constituída por 63 questões divididas em cinco fatores organizacionais e aplicada para 27 trabalhadores. Foi possível perceber que o clima organizacional, de forma geral, é positivo (com a média de 4,230), porém foram verificados contrastes ao analisar os fatores e as questões isoladamente....
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2022 |
BUSK, JOÃO VICTOR
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BAHIA, MARIA FLÁVIA FRANÇA DE ALMEIDA
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DUDA, VINÍCIUS LEONARDO
Sabe-se que entrar no mercado de trabalho é um grande desafio principalmente para os recém-formados, onde os mesmos possuem a experiência teórica que a graduação proporciona, contudo em sua maioria não possuem experiência prática necessária exigida no emprego, dificultando a entrada no mercado de trabalho. Assim, o objetivo deste artigo foi analisar as dificuldades encontradas dos jovens recém-formados para entrarem no meio corporativo, tendo em vista as atualizações do mercado de trabalho. O propósito da pesquisa foi analisar os principais fatores que podem ser desde a situação do mercado, a empregabilidade e desemprego até se realmente estão qualificados para o primeiro emprego. A metodologia da pesquisa foi feita por meio de um formulário com 17 questões voltadas para verificar os desafios encontrados, o questionário estava disponível para todos os administradores formados nos últimos 5 anos e realizou-se uma análise qualitativa. Ao total 155 administradores responderam ao questionário e foi possível perceber que a maioria dos entrevistados levaram cerca de 3 a 6 meses para encontrar o primeiro emprego. A pandemia teve grande influência para ingressar no mercado de trabalho, segundo a pesquisa mais de 40% dos participantes relataram que no período de pós pandemia ficou mais difícil para encontrar um emprego, a pesquisa mostrou ainda que muitas empresas exigem experiência e não dão oportunidade para os recém-formados, dificultando a entrada no mercado de trabalho....
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