2026 |
MORAES, BIANCA DE
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PIEROBON, EDUARDA
O presente trabalho teve como objetivo analisar as necessidades, desafios e relevância do processo de implementação do plano de cargos e salários na gestão pública. Nessa perspectiva, o estudo busca contribuir para o desenvolvimento estratégico da gestão de pessoas, analisando de que forma a adoção de um plano de cargos e salários pode impactar positivamente as estratégias organizacionais. Além disso, busca-se entender como essa ferramenta pode promover a motivação e o comprometimento dos servidores públicos com os objetivos institucionais e sociais, em conformidade com os princípios que regem a administração pública. O período de realização da pesquisa foi de julho a agosto de 2025, com base em uma Revisão Sistemática da Literatura, de natureza descritiva, utilizando as bases de dados Google Scholar, SciELO e o Portal de Periódicos da CAPES. Ao todo, nove artigos científicos foram selecionados e analisados, empregando-se a técnica de análise de conteúdo para interpretação dos resultados. A pesquisa evidenciou como principais resultados que a ausência de políticas estruturadas de progressão e remuneração afeta na motivação e no desempenho dos servidores públicos, refletindo diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. Conclui-se que, embora existam limitações estruturais, burocráticas e orçamentárias que dificultam a aplicação efetiva desses planos, sua adoção é importante para estimular o comprometimento dos servidores e o aprimoramento contínuo, sendo um instrumento de consolidação para a motivação e desenvolvimento da administração....
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2025 |
GONÇALVES1, ALISSON APARECIDO
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BERSANI, MATEUS CRIZOL
O estudo analisa a gestão de pessoas em uma pequena empresa do setor alimentício, buscando compreender seus desafios e propor melhorias que contribuam para o fortalecimento organizacional. O objetivo geral busca propor melhorias na área de gestão de pessoas em uma pequena empresa do setor alimentício. A pesquisa adotou abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, utilizando como métodos a observação direta, entrevistas semiestruturadas e análise documental. Os resultados apontaram que a empresa opera de forma informal, com carência de planejamento financeiro, ausência de critérios de remuneração e limitações na liderança, mas apresenta potencial de melhoria por meio de práticas acessíveis e sistematizadas. A aplicação da análise SWOT e da ferramenta 5W2H permitiu propor um plano de ação viável e de baixo custo, que inclui a criação de manuais de procedimentos, capacitação periódica e uso estratégico das redes sociais. Conclui-se que a adoção de práticas estruturadas de gestão de pessoas pode elevar a eficiência, o engajamento e a sustentabilidade do negócio, mesmo em contextos com recursos limitados. ...
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2020 |
Bastos, Carine
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Dutra, Joel Souza
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nágial
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Vilela, Nágila Giovanna Silva
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Casado, Tania
As grandes mudanças que o mundo está atravessando têm obrigado as organizações a se transformar para conseguir sobreviver. Nesse artigo é tratada a transformação da cultura organizacional e do modelo de gestão de pessoas. O objetivo consiste em analisar a interação entre a cultura organizacional e a gestão de pessoas por competências na siderúrgica Gerdau. A organização foi escolhida porque está passando por um processo de transformação cultural para ampliar a eficiência e a rentabilidade de suas operações. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva e que utiliza como estratégia o estudo de caso único. As fontes de coleta de dados envolveram documentos públicos e privados e, complementarmente entrevistas semiestruturadas. A análise de conteúdo subsidiou a análise dos dados, que foram discutidos a partir da literatura do campo. A partir dos resultados é notório o quanto a gestão de pessoas por competências é pertinente no processo de transformação da cultura organizacional. As contribuições, limitações e sugestões de pesquisas futuras são apresentadas ao final do artigo....
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2023 |
OLIVEIRA, AMÁLIA PATRÍCIA DE
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LIMA, RITA DE CÁSSIA ZANDONÁ DE
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RODRIGUES, TAISE FERNANDA
A gestão de pessoas fez com que as empresas começassem a ter uma visão estratégica de como alguns aspectos organizacionais afetam o comportamento de seus colaboradores, possibilitando gerir eles de uma forma mais humana. Sendo assim, o clima organizacional se tornou parâmetro importante para identificar os potenciais da organização e principalmente os problemas. Diante disso, este artigo tem por objetivo analisar o clima organizacional de uma empresa do agronegócio na cidade de Cianorte-PR. A pesquisa tem caráter quantitativo e descritivo. Os dados foram obtidos por meio da Escala de Clima Organizacional (ECO), elaborada por Siqueira (2008), constituída por 63 questões divididas em cinco fatores organizacionais e aplicada para 27 trabalhadores. Foi possível perceber que o clima organizacional, de forma geral, é positivo (com a média de 4,230), porém foram verificados contrastes ao analisar os fatores e as questões isoladamente....
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