IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA GESTÃO PÚBLICA: um instrumento para a valorização dos servidores
2026 | MORAES, BIANCA DE ; PIEROBON, EDUARDA
O presente trabalho teve como objetivo analisar as necessidades, desafios e relevância do processo de implementação do plano de cargos e salários na gestão pública. Nessa perspectiva, o estudo busca contribuir para o desenvolvimento estratégico da gestão de pessoas, analisando de que forma a adoção de um plano de cargos e salários pode impactar positivamente as estratégias organizacionais. Além disso, busca-se entender como essa ferramenta pode promover a motivação e o comprometimento dos servidores públicos com os objetivos institucionais e sociais, em conformidade com os princípios que regem a administração pública. O período de realização da pesquisa foi de julho a agosto de 2025, com base em uma Revisão Sistemática da Literatura, de natureza descritiva, utilizando as bases de dados Google Scholar, SciELO e o Portal de Periódicos da CAPES. Ao todo, nove artigos científicos foram selecionados e analisados, empregando-se a técnica de análise de conteúdo para interpretação dos resultados. A pesquisa evidenciou como principais resultados que a ausência de políticas estruturadas de progressão e remuneração afeta na motivação e no desempenho dos servidores públicos, refletindo diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. Conclui-se que, embora existam limitações estruturais, burocráticas e orçamentárias que dificultam a aplicação efetiva desses planos, sua adoção é importante para estimular o comprometimento dos servidores e o aprimoramento contínuo, sendo um instrumento de consolidação para a motivação e desenvolvimento da administração....
DOWNLOAD (0MB)