COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL PODE INFLUENCIAR A ROTATIVIDADE E O DESEMPENHO INDIVIDUAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGROINDÚSTRIA NO NOROESTE DO PARANÁ

DATA

2025

AUTOR

SOUSA, CAROLINI BORDIN ; MACHADO, KARINA DA COSTA

ORIENTADOR

RODRIGUES, LETICIA GUINATTI

RESUMO

Este estudo tem como objetivo analisar como o clima organizacional exerce influência sobre a rotatividade e desempenho individual, numa agroindústria no Noroeste do Paraná. Para isso realizamos uma pesquisa quantitativa, embasada por revisão bibliográfica acerca dos temas, e adaptado um questionário como instrumento de pesquisa, já estruturado na literatura. Para a realização da coleta de dados, aplicamos o questionário em alguns dos setores da empresa em questão, onde foi obtido 28 respostas. Os resultados da pesquisa sugerem indicadores positivos, mas ainda com espaço para melhorias, e que há relação entre os fatores clima organizacional, rotatividade e desempenho individual dos colaboradores.

ABSTRACT

This study aims to analyze how organizational climate influences turnover and individual performance in an agribusiness in Northwest Paraná. To this end, we conducted quantitative research, based on a literature review on the subject, and adapted a questionnaire as a research instrument, already structured in the literature. For data collection, we applied the questionnaire in some of the company's sectors, obtaining 28 responses. The research results suggest positive indicators, but still with room for improvement, and that there is a relationship between the factors of organizational climate, turnover, and individual employee performance.

PALAVRAS CHAVES

Clima organizacional , desempenho individual. , rotatividade