COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL PODE INFLUENCIAR A ROTATIVIDADE E O DESEMPENHO INDIVIDUAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGROINDÚSTRIA NO NOROESTE DO PARANÁ
2025 | SOUSA, CAROLINI BORDIN ; MACHADO, KARINA DA COSTA
Este estudo tem como objetivo analisar como o clima organizacional exerce influência sobre a rotatividade e desempenho individual, numa agroindústria no Noroeste do Paraná. Para isso realizamos uma pesquisa quantitativa, embasada por revisão bibliográfica acerca dos temas, e adaptado um questionário como instrumento de pesquisa, já estruturado na literatura. Para a realização da coleta de dados, aplicamos o questionário em alguns dos setores da empresa em questão, onde foi obtido 28 respostas. Os resultados da pesquisa sugerem indicadores positivos, mas ainda com espaço para melhorias, e que há relação entre os fatores clima organizacional, rotatividade e desempenho individual dos colaboradores....
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