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COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL PODE INFLUENCIAR A ROTATIVIDADE E O DESEMPENHO INDIVIDUAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGROINDÚSTRIA NO NOROESTE DO PARANÁ

2025 | SOUSA, CAROLINI BORDIN ; MACHADO, KARINA DA COSTA

Este estudo tem como objetivo analisar como o clima organizacional exerce influência sobre a rotatividade e desempenho individual, numa agroindústria no Noroeste do Paraná. Para isso realizamos uma pesquisa quantitativa, embasada por revisão bibliográfica acerca dos temas, e adaptado um questionário como instrumento de pesquisa, já estruturado na literatura. Para a realização da coleta de dados, aplicamos o questionário em alguns dos setores da empresa em questão, onde foi obtido 28 respostas. Os resultados da pesquisa sugerem indicadores positivos, mas ainda com espaço para melhorias, e que há relação entre os fatores clima organizacional, rotatividade e desempenho individual dos colaboradores....

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CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO

2023 | OLIVEIRA, AMÁLIA PATRÍCIA DE ; LIMA, RITA DE CÁSSIA ZANDONÁ DE ; RODRIGUES, TAISE FERNANDA

A gestão de pessoas fez com que as empresas começassem a ter uma visão estratégica de como alguns aspectos organizacionais afetam o comportamento de seus colaboradores, possibilitando gerir eles de uma forma mais humana. Sendo assim, o clima organizacional se tornou parâmetro importante para identificar os potenciais da organização e principalmente os problemas. Diante disso, este artigo tem por objetivo analisar o clima organizacional de uma empresa do agronegócio na cidade de Cianorte-PR. A pesquisa tem caráter quantitativo e descritivo. Os dados foram obtidos por meio da Escala de Clima Organizacional (ECO), elaborada por Siqueira (2008), constituída por 63 questões divididas em cinco fatores organizacionais e aplicada para 27 trabalhadores. Foi possível perceber que o clima organizacional, de forma geral, é positivo (com a média de 4,230), porém foram verificados contrastes ao analisar os fatores e as questões isoladamente....

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