CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO

DATA

2023

AUTOR

OLIVEIRA, AMÁLIA PATRÍCIA DE ; LIMA, RITA DE CÁSSIA ZANDONÁ DE ; RODRIGUES, TAISE FERNANDA

ORIENTADOR

VILELA, NÁGILA GIOVANNA SILVA

RESUMO

A gestão de pessoas fez com que as empresas começassem a ter uma visão estratégica de como alguns aspectos organizacionais afetam o comportamento de seus colaboradores, possibilitando gerir eles de uma forma mais humana. Sendo assim, o clima organizacional se tornou parâmetro importante para identificar os potenciais da organização e principalmente os problemas. Diante disso, este artigo tem por objetivo analisar o clima organizacional de uma empresa do agronegócio na cidade de Cianorte-PR. A pesquisa tem caráter quantitativo e descritivo. Os dados foram obtidos por meio da Escala de Clima Organizacional (ECO), elaborada por Siqueira (2008), constituída por 63 questões divididas em cinco fatores organizacionais e aplicada para 27 trabalhadores. Foi possível perceber que o clima organizacional, de forma geral, é positivo (com a média de 4,230), porém foram verificados contrastes ao analisar os fatores e as questões isoladamente.

ABSTRACT

People management made companies start to have a strategic vision of how some organizational aspects affect the behavior of their employees, making it possible to manage them in a more humane way. Thus, the organizational climate has become an important parameter to identify the organization's potentials and especially the problems. Therefore, this article aims to analyze the organizational climate of an agribusiness company in the city of Cianorte-PR. The research has a quantitative and descriptive character. Data were obtained through the Organizational Climate Scale (ECO), prepared by Siqueira (2008), consisting of 63 questions divided into five organizational factors and applied to 27 workers. It was possible to perceive that the organizational climate, in general, is positive (with an average of 4.230), but contrasts were verified when analyzing the factors and questions separately.

PALAVRAS CHAVES

Administração , Clima organizacional , Gestão de pessoas , recursos humanos