QUALIDADE DE VIDA NO SETOR DA SAÚDE: um estudo com trabalhadores hospitalares de Cianorte-PR

DATA

2025

AUTOR

VIERIA1, BRUNO RONCOLETA ; GONÇALVES1, LUIZ FELIPE ZANCANI

ORIENTADOR

PINTO, DANIELI

RESUMO

Esta pesquisa tem como objetivo analisar a percepção dos trabalhadores hospitalares de Cianorte-PR em relação aos seus salários e à qualidade de vida. A pesquisa foi desenvolvida com aplicação de questionários aos trabalhadores hospitalares a fim de identificar percepções sobre renda, condições de vida e satisfação pessoal. Os resultados apontam que grande parte dos participantes considera o salário insuficiente para cobrir todas as despesas essenciais, o que afeta diretamente aspectos como alimentação, moradia, saúde e lazer. Além disso, observou-se que a sobrecarga de trabalho e o baixo retorno financeiro comprometem o equilíbrio físico e emocional dos profissionais. Conclui-se que a remuneração dos trabalhadores hospitalares de Cianorte não corresponde às exigências e responsabilidades das funções desempenhadas, evidenciando a necessidade de políticas salariais mais justas e de melhorias nas condições de trabalho para promover maior bem-estar e valorização profissional.

ABSTRACT

This research aims to analyze the perception of hospital workers in Cianorte-PR regarding their salaries and quality of life. The research was developed through the application of questionnaires to hospital workers in order to identify perceptions about income, living conditions, and personal satisfaction. The results indicate that a large part of the participants consider their salary insufficient to cover all essential expenses, which directly affects aspects such as food, housing, health, and leisure. Furthermore, it was observed that work overload and low financial return compromise the physical and emotional balance of the professionals. It is concluded that the remuneration of hospital workers in Cianorte does not correspond to the demands and responsibilities of the functions performed, highlighting the need for fairer salary policies and improvements in working conditions to promote greater well-being and professional recognition.

PALAVRAS CHAVES

condições de trabalho , Qualidade de vida , Remuneração