POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RH: IMPORTÂNCIA E BEM-ESTAR DOS COLABORADORES NA ORGANIZAÇÃO

DATA

2021

AUTOR

RINALDO, GABRIELI ANDRESSA ; MOURA, LUCIMARA OLIVEIRA DOS SANTOS

ORIENTADOR

VILELA, NÁGILA GIOVANNA SILVA

RESUMO

Este artigo tem o objetivo de analisar a percepção dos trabalhadores a respeito das políticas e práticas de RH ofertadas por uma empresa de confecção. A pesquisa se justifica pela possibilidade de, através dos colaboradores, identificar problemas organizacionais, aprimorar suas políticas e contribuir para a qualidade de vida dos colaboradores. Foi realizado um estudo de abordagem quantitativa e descritiva. Para a coleta de dados foi utilizado o questionário estruturado de Demo et al. (2012), que trata das políticas e práticas de RH. A população desta pesquisa inclui 110 funcionários. A amostra abrange 45 funcionários que responderam ao questionário. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva. Os resultados obtidos demonstraram que os funcionários da empresa se sentem indiferentes com as seguintes políticas e práticas: remuneração e recompensas; condições de trabalho; treinamento, desenvolvimento e educação; e envolvimento. Houve uma concordância com as políticas associadas à dimensão de recrutamento e seleção. Por último, os funcionários afirmaram que não há a percepção das políticas e práticas de avaliação de desempenho e competências.

ABSTRACT

This article aims to analyze the perception of workers regarding the HR policies and practices offered by a clothing company. The research is justified by the possibility, through employees, of identifying organizational problems, improving their policies and contributing to the quality of life of employees. A study with a quantitative and descriptive approach was carried out. For data collection, the structured questionnaire by Demo et al. (2012), which deals with HR policies and practices. The population of this survey includes 110 employee. The sample comprises 45 employees who answered the questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics. The results obtained showed that the company's employees feel indifferent to the following policies and practices: remuneration and rewards; work conditions; training, development and education; and involvement. There was agreement with the policies associated with the recruitment and selection dimension. Finally, employees stated that there is no perception of policies and practices for evaluating performance and skills

PALAVRAS CHAVES

bem-estar , empresa de confecção , políticas e práticas de RH , recursos humanos