POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RH: IMPORTÂNCIA E BEM-ESTAR DOS COLABORADORES NA ORGANIZAÇÃO
2021 | RINALDO, GABRIELI ANDRESSA ; MOURA, LUCIMARA OLIVEIRA DOS SANTOS
Este artigo tem o objetivo de analisar a percepção dos trabalhadores a respeito das políticas e práticas de RH ofertadas por uma empresa de confecção. A pesquisa se justifica pela possibilidade de, através dos colaboradores, identificar problemas organizacionais, aprimorar suas políticas e contribuir para a qualidade de vida dos colaboradores. Foi realizado um estudo de abordagem quantitativa e descritiva. Para a coleta de dados foi utilizado o questionário estruturado de Demo et al. (2012), que trata das políticas e práticas de RH. A população desta pesquisa inclui 110 funcionários. A amostra abrange 45 funcionários que responderam ao questionário. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva. Os resultados obtidos demonstraram que os funcionários da empresa se sentem indiferentes com as seguintes políticas e práticas: remuneração e recompensas; condições de trabalho; treinamento, desenvolvimento e educação; e envolvimento. Houve uma concordância com as políticas associadas à dimensão de recrutamento e seleção. Por último, os funcionários afirmaram que não há a percepção das políticas e práticas de avaliação de desempenho e competências....
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