2023 |
RASK, ANNY CAROLINY
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SILVA, FELIPE MARTINS DA
As discussões sobre diferença de gênero no ambiente profissional, inclusive contábil, vêm ganhando cada vez mais notoriedade e importância. O presente estudo tem como objetivo analisar a percepção dos profissionais de contabilidade sobre as implicações das diferenças de gênero no ambiente de trabalho. Empregou-se uma metodologia descritiva, aplicada, quantitativa e de levantamento, tendo como instrumento de coleta de dados um questionário aplicado com os escritórios de contabilidade de Cianorte-PR. A análise se deu por estatísticas descritivas e análise de diferenças de média. Os principais resultados apontam que, no tocante à maternidade e remuneração, respectivamente, na visão das inferior ao comparar-se com os homens. A mulher busca empregos que lhe proporcione maior estabilidade e é mais criteriosa ao assumir riscos. Quanto às pessoas LGBTQIA+ demonstrou que, na percepção dos respondentes, possuem acesso às mesmas oportunidades do que as demais. Portanto, com base nos resultados obtidos, embora haja diferenças de algumas percepções entre os gêneros, conclui-se que, quanto a capacidade de trabalho,
de modo geral, consideram que independentemente do gênero, todos são capazes de executarem as suas atividades rotineiras de maneira cautelosa e adequada, denotando total profissionalismo ....
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2022 |
BUSK, JOÃO VICTOR
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BAHIA, MARIA FLÁVIA FRANÇA DE ALMEIDA
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DUDA, VINÍCIUS LEONARDO
Sabe-se que entrar no mercado de trabalho é um grande desafio principalmente para os recém-formados, onde os mesmos possuem a experiência teórica que a graduação proporciona, contudo em sua maioria não possuem experiência prática necessária exigida no emprego, dificultando a entrada no mercado de trabalho. Assim, o objetivo deste artigo foi analisar as dificuldades encontradas dos jovens recém-formados para entrarem no meio corporativo, tendo em vista as atualizações do mercado de trabalho. O propósito da pesquisa foi analisar os principais fatores que podem ser desde a situação do mercado, a empregabilidade e desemprego até se realmente estão qualificados para o primeiro emprego. A metodologia da pesquisa foi feita por meio de um formulário com 17 questões voltadas para verificar os desafios encontrados, o questionário estava disponível para todos os administradores formados nos últimos 5 anos e realizou-se uma análise qualitativa. Ao total 155 administradores responderam ao questionário e foi possível perceber que a maioria dos entrevistados levaram cerca de 3 a 6 meses para encontrar o primeiro emprego. A pandemia teve grande influência para ingressar no mercado de trabalho, segundo a pesquisa mais de 40% dos participantes relataram que no período de pós pandemia ficou mais difícil para encontrar um emprego, a pesquisa mostrou ainda que muitas empresas exigem experiência e não dão oportunidade para os recém-formados, dificultando a entrada no mercado de trabalho....
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