DIVERSIDADE DE GÊNERO NA ÁREA CONTÁBIL: PERSPECTIVA DOS PROFISSIONAIS DE ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE

DATA

2023

AUTOR

RASK, ANNY CAROLINY ; SILVA, FELIPE MARTINS DA

ORIENTADOR

SILVA, BEATRIZ NEGRELLI DA

RESUMO

As discussões sobre diferença de gênero no ambiente profissional, inclusive contábil, vêm ganhando cada vez mais notoriedade e importância. O presente estudo tem como objetivo analisar a percepção dos profissionais de contabilidade sobre as implicações das diferenças de gênero no ambiente de trabalho. Empregou-se uma metodologia descritiva, aplicada, quantitativa e de levantamento, tendo como instrumento de coleta de dados um questionário aplicado com os escritórios de contabilidade de Cianorte-PR. A análise se deu por estatísticas descritivas e análise de diferenças de média. Os principais resultados apontam que, no tocante à maternidade e remuneração, respectivamente, na visão das inferior ao comparar-se com os homens. A mulher busca empregos que lhe proporcione maior estabilidade e é mais criteriosa ao assumir riscos. Quanto às pessoas LGBTQIA+ demonstrou que, na percepção dos respondentes, possuem acesso às mesmas oportunidades do que as demais. Portanto, com base nos resultados obtidos, embora haja diferenças de algumas percepções entre os gêneros, conclui-se que, quanto a capacidade de trabalho, de modo geral, consideram que independentemente do gênero, todos são capazes de executarem as suas atividades rotineiras de maneira cautelosa e adequada, denotando total profissionalismo .

ABSTRACT

Discussions about gender difference in the professional environment, including accounting, have been gaining more and more notoriety and importance. This study aims to analyze the perception of accounting professionals about the implications of gender differences in the work environment. A descriptive, applied, quantitative and survey methodology was used, using a questionnaire applied to the accounting offices in Cianorte-PR as a data collection instrument. The analysis was carried out by descriptive statistics and analysis of diferences in means. The main results indicate that, with regard to maternity and remuneration, respectively, in the view of women, the first affects work and the second is lower when compared to men. Women look for jobs that offer greater stability and are more careful when taking risks. As for LGBTQIA+ people, it showed that, in the respondents' perception, they have access to the same opportunities as the others. Therefore, based on the results obtained, although there are differences in some perceptions between the genders, it is concluded that, in terms of work capacity, in general, they consider that regardless of gender, everyone is capable of carrying out their routine activities in an efficient manner. cautious and adequate, denoting total professionalism.

PALAVRAS CHAVES

Ciências Contábeis , Diversidade de gênero , Mercado de trabalho