Nágila Giovanna Silva Vilela – Página: 2

ANÁLISE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA DE CONFECÇÃO DO NOROESTE DO PARANÁ

2022 | RINALDO, GABRIELI ANDRESSA ; MOURA, LUCIMARA OLIVEIRA DOS SANTOS ; Vilela, Nágila Giovanna Silva

As políticas e práticas de recursos humanos (PPRH) contribuem para que os colaboradores obtenham realização pessoal e profissional. As políticas são normas e regras a serem seguidas de acordo com os objetivos da organização e as práticas incluem a rotina e ações das atividades dentro da empresa. Este artigo tem o objetivo de analisar a percepção dos trabalhadores a respeito das PPRH ofertadas por uma empresa de confecção. Foi realizado um estudo de abordagem quantitativa e descritiva. 45 funcionários de uma empresa do noroeste do Paraná participaram da pesquisa respondendo a um questionário proposto por Demo et al. (2012). Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva. Os resultados obtidos demonstraram que os funcionários da empresa se sentem indiferentes com as seguintes políticas e práticas: remuneração e recompensas; condições de trabalho; treinamento, desenvolvimento e educação; e envolvimento. Houve uma concordância com as políticas associadas à dimensão de recrutamento e seleção. Por último, os funcionários afirmaram que não há a percepção das políticas e práticas de avaliação de desempenho e competências. Com os resultados, a organização poderá aprimorar suas PPRH alinhadas às suas estratégias para desenvolver ações que possam contribuir positivamente para os colaboradores e o ambiente de trabalho. A contribuição deste trabalho consiste em demonstrar a relevância, para as organizações e para os trabalhadores, das PPRH...

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RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EDUCAÇÃO SUPERIOR: IMPLICAÇÕES PARA ESTUDANTES E COMUNIDADE EXTERNA

2021 | Vilela, Nágila Giovanna Silva

Os estudos teóricos sobre responsabilidades sociais começaram a surgir na década de 1950 e ganharam destaque a partir da década de 1970. A definição desse termo é ampla e não há consenso sobre o que definitivamente é a responsabilidade social. No Brasil, a norma ABNT NBR ISO 26000 contém as diretrizes sobre responsabilidade social, conceituando-a como a responsabilidade de uma organização pelas consequências de sua atuação na sociedade e no meio ambiente, por meio de um comportamento íntegro. Quando se trata de instituições de ensino superior, a responsabilidade social possui suas especificidades, pois, nesses casos ela deve estar associada ao tripé ensino, pesquisa e extensão. Nesse sentido, o objetivo do presente artigo é analisar quais ações de responsabilidade social da Universidade Federal do Paraná (UFPR) possuem implicações para os estudantes e a comunidade externa. A fim de atingir esse objetivo, foi feita uma pesquisa no sítio eletrônico da universidade, e, em seguida, realizou-se análise de conteúdo das informações encontradas. Foram identificadas diversas ações de responsabilidade social da UFPR, comprovando que a universidade se preocupa com o bem-estar dos estudantes e da comunidade em seu entorno. Ao final, são ressaltadas algumas limitações do estudo e sugeridas possibilidades de investigação futura. ...

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